60 % de los chilenos no es feliz con lo que hace en su trabajo actual

Empleado descontento

Tener empleados contentos y motivados es una de las tareas más complejas que debe enfrentar una organización, más aún si consideramos que “el 60 % de los chilenos no está contento con lo que hace en su actual trabajo”, según una encuesta realizada por Trabajando.cl a más de 2.400 personas.

Entre los principales motivos que explican esta insatisfacción, destaca con un 26 % el “no tener un buen sueldo”, le sigue “la falta de valorización” con un 18 %, mientras un 14% relaciona su insatisfacción con “la falta de oportunidades de crecimiento”, así mismo un 13 % indicó que el principal problema está en “no poder equilibrar la vida personal con la profesional” al tener horarios complicados que no le permiten permanecer mayor tiempo con familiares y amigos.

Por su parte un 12 % comentó “que no se ha podido desarrollar laboralmente” como le gustaría, el 9 % lo atribuyó a “un mal ambiente laboral”, el  7 % dijo tener “un mal jefe” lo que dificulta el sentido de pertenencia con la empresa y sólo un 1 % lo atribuye al hecho de “no tener amigos dentro del trabajo”.

Algunas observaciones arrojadas por el estudio

“Sin duda el impacto más inmediato en los colaboradores tiene que ver con la renta, compensaciones y beneficios; sin embargo, poco a poco van ganando terreno aspectos complementarios a la renta como lo son las oportunidades de crecimiento, relación con la jefatura o ambiente de trabajo.

En ese sentido, un estudio realizado recientemente por Trabajando.com, demostró que hoy es vital para las organizaciones contar con buenos líderes más que jefes, porque son ellos los que aportan este tipo de valores a los equipos de trabajo, logrando empoderar a los colaboradores y estableciendo relaciones basadas en la autonomía y comunicación”, comentó Ramón Rodríguez, gerente general de Trabajando.com (revisa el estudio completo en https://bit.ly/2XURt4I )

A pesar de ello, al consultar a los encuestados si la empresa donde trabajan los mantiene conforme, un 76 % declaró abiertamente que “no”, por el contrario un 24 % dijo que “sí”. ¿Pero qué necesita un trabajador para sentirse motivado trabajando en una empresa?, según los resultados de la encuesta un 31 % afirmó que se sentiría motivado siempre y cuando existan “buenas oportunidades de crecimiento” dentro de la organización, el 27 % sólo necesita “una buena remuneración”, el 13 % piensa que “tener un buen ambiente laboral” es suficiente, por su parte el 10 % busca “estabilidad y seguridad laboral”, mientras que un 5 % valora “los horarios flexibles”, le sigue un 4 % que busca “reconocimiento”, otro 4 % necesita jefes líderes, un 2 % “la capacitación constante” y el 2 % “los beneficios extras”

Millennials, los más inconformes

Hoy es una realidad que gran parte de la fuerza laboral podría clasificarse como “Millennial” en la encuesta este es el segmento generacional con mayor insatisfacción laboral, es decir aquellas personas entre 31 y 45 años, luego con un 33 % se ubica el grupo etario entre 22 y 30 años, seguidos por personas entre 46 a 60 años (17 %). Por su parte, los más conformes serían las personas con menos de 22 años, quienes representan el 6 % de los encuestados y los mayores de 60 años (2 %).

“Lo ideal es que las organizaciones desarrollen acciones dentro de su equipo, en las que sea necesaria la interacción entre las distintas generaciones. De esta manera, se obtiene el traspaso de información, experiencia y visión, de acuerdo a lo que cada parte quiera aportar”, finalizó el gerente general.

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